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金融界的大咖如何看待CFA证书呢?

编辑:大魔王 2019-01-19

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  纵观近几年在金融领域的求职情况看,我们发现,证书确实越来越成为很多金融名企重视的加分项。

  那些“后勇者”,凭借其坚韧的学习和不断赋值,也能获得很多的机会。

  CFA能够帮你实现职业生涯中至关重要转型,机会总是留给有准备的人,因为CFA资格,我曾被银行挖走,从事了交易员的工作。那一刻,我才开始接触真正的金融。

  学历背景、专业背景、实践经历(工作/实习经验)、综合素养(知识水平、、能力等)、专业证书

  基于考取这些资格证书需要消耗大量的时间与精力,考取相应专业资格证书的人才通常具有比较清晰的职业规划和专注领域,相较于其他人更易有突出表现。

  金融行业遥遥领先于其他行业,知名的毕业院校永远受到欢迎,不过,我们在工作中发现,那些来自优秀院校的毕业生,脑袋里装满了理论,操作却无从下手,我们不得不花费更多的成本用在新人培训上。

  

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  其中,这些高含金量证书备受各龙头企业欢迎,如CFA、CPA、ACCA、FRM等。

  给大家整理了一套电子版CFA备考资料,里面有很多CFA考试资料可供大家选择。而且在对于上班族来说,电子版的也很适合在地铁上查阅:【】

  国际认证资格证书是需要额外学习、考试以获得资格认证的,所以资格证书相当于是候选人对高要求的证明;

  “这些证书基本能证明候选人对自己的高要求,也能证明这些候选人的专业知识里有积淀,而且比较清楚自己想干什么,这样会比不太清楚自己想干什么的人成功率高一些。”

  一天,洪水开始淹没村庄,一个人非常相信,他不停地:,快来救救我!这时,远处过来一只小船,船上的人招呼他赶快上船,他说:会来救我的。小船只好走了。

  

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  金融世界正在发生变化,特别是创新业务模式和金融科技。金融人才一定是未来机构最重要的资源,而如何评价一个人的金融能力一直是空白。CFA的出现正好填补了这一空白,我们可以通过他通过CFA考试的层级,来确定他擅长哪些方面,而不只是参考学习经历。

  对于投资领域内的专业人员,包括基金经理、证券分析师、财务总监、投资顾问、投资银行家、交易员等等,CFA非常重要,它直接证明了你的职业素养和能力,也被认为具有专业技能和职业操守的承诺。

  他的灵魂上了天堂,他去问:我那么虔诚地你救我,可你为什么不救我?

  此时此刻,洪水淹到屋顶,他站在屋顶上。远处又驶来一只大船,船上的人扔过救生圈给他,他了,他大声说:会来救我的。救生圈漂走了。

  CFA大大提高了人才筛选的效率,通过CFA考试的新人,比其他人更容易接受工作,并在业务上表现出色,所以,我们需要大量的CFA人才,如果你正在考虑CFA,那么欢迎你到花旗来。

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  正如某位知名财经博主所言:当第二第三梯队者出现了足够努力的狠角色实现了增值,而第一梯队的人懈怠了,第一梯队将面临重新洗牌。

  “学历在本科以上,即便不常好的学校,但如果能有几项拿得出手的荣誉、项目经历或者证书,我们也会愿意给机会。“某金融公司HR补充道。

  唯有证书一项,最具主观能动性,所以成了很多人(尤其名校人)优化简历的标配。

  投资研究是个辛苦的工作,需要具备大量的金融知识、清晰的思和卓越的分析能力,很遗憾,优秀的投资分析专家只能在日积月累的工作中培养出来,这大大增加了我们培养人才的成本。

  实际上,证书的真正意义,往往不在于它本身,而在于它是你不断学习、追求卓越的证明。

  

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  说:我先后给你送去小船、救生圈,已经给你两次机会,你没有抓住,最后我连我的坐机都派去了,但你还不抓住,这,能怪我吗?

  而这个所谓的招聘趋势,我从早前LinkedIn曾发表过的一份中国金融行业人才报告里,找到了答案。

  “学历出身既定,考证成为大多人的首选,同时也是应招聘趋势的需求。”某金融公司HR表示。

  但是,你怎么知道,你面前的可选学习机会,不是给你的升职加薪、出任ceo、迎娶白富美/嫁给高富帅的改变人生的机会呢?

  目前很多名企招聘时,“第一梯队”的名校优先已经成为潜规则,但是并不意味其他学子便没了出。

  “非名校”其实并不,的是,你在年轻时图于安逸或因自卑不知进取,到了而立之年,被岁月磨掉了,终真正泯然于众人。

  而学习,可以给你你带来一生的价值,成为你进步的阶梯,让你真正实现“增值”。

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  没多久,洪水已经淹到他的脖颈,这时空中飞来一架直升机,放下软梯准备救他。他说:会来救我的。直升机无可奈何地飞走了。

  (一)由于考试政策等各方面情况的不断调整与变化,本网站所提供的考试信息仅供参考,请以权威部门公布的正式信息为准。

  值得一提的是,很多人在考证书的时候,关心的是它将为你的职业生涯带来多大的好处。

  我们愿意给任何人机会,但不得不承认,高盛在选择人才的时候,既要考虑业务发展和创新的需要,又要注重人才的综合素质。虽然我们精心准备了一套人才评级机制,但对于人才的职业能力和金融素养,我们始终没有办法想CFA考核体系那样完美。